Als interim recruiter ondersteun ik tijdelijk organisaties op het gebied van recruitment. Hierbij kan gedacht worden aan vervanging van zwangerschap of ziekte, pieken of projecten. Extra recruitment capaciteit kan worden ingezet als ondersteuning voor operationele werkzaamheden waar de focus ligt op het binnenhalen van nieuwe kandidaten. Maar ook voor strategische werkzaamheden zoals het opzetten van en recruitment afdeling, het zorgdragen voor de arbeidsmarktcommunicatie of het inrichten van een ATS. Door constant de ontwikkelingen binnen recruitment en de arbeidsmarkt te volgen, is het mogelijk om actuele kennis en ervaring te delen en toe te passen met als doel een organisatie vooruit te helpen en efficiënter te laten werken. Neem contact op voor meer informatie.